Na manhã desta sexta-feira (6/3), a CMOC Brasil realizou um webinar em formato híbrido reunindo colaboradores de diversas unidades da empresa em alusão ao Dia Internacional da Mulher, celebrado no próximo domingo, 8 de março. O encontro contou com a participação de profissionais dos negócios de Nióbio, Fosfatos e também do segmento Ouro, recentemente integrado ao portfólio da companhia.
O objetivo do evento foi promover reflexões sobre empoderamento feminino, diversidade, equidade e inclusão, além de destacar iniciativas que contribuem para ampliar a participação das mulheres na mineração e fortalecer ambientes de trabalho mais seguros, respeitosos e colaborativos.
A abertura do encontro foi conduzida pelo diretor executivo da CMOC Brasil, Eduardo Lima, que ressaltou a importância de valorizar as conquistas das mulheres e ampliar o debate sobre igualdade de oportunidades dentro do ambiente corporativo. Segundo ele, a construção de espaços profissionais mais justos depende do compromisso coletivo de toda a sociedade.
Atualmente, a presença feminina nas operações da empresa apresenta crescimento gradual. Nas unidades de Nióbio e Fosfatos, as mulheres representam cerca de 15% do quadro de colaboradores. Já no segmento Ouro, a participação feminina chega a aproximadamente 16,9%, demonstrando avanços na representatividade dentro do setor mineral.
Durante o webinar, também foram apresentados programas de apoio psicológico e iniciativas voltadas ao bem-estar das colaboradoras, reforçando o compromisso da empresa com a saúde emocional e a qualidade do ambiente de trabalho.
A programação contou ainda com a participação da especialista em diversidade, equidade e inclusão Camila Inácio, fundadora da Mentes Plurais e profissional com mais de 25 anos de experiência corporativa. Em sua palestra, intitulada “Empoderamento da Mulher na Mineração”, ela abordou temas como autoestima, expectativas sociais, cultura organizacional e corresponsabilidade na construção de ambientes mais inclusivos.
Entre os assuntos debatidos estiveram o fortalecimento da autoestima feminina, o papel da coletividade na promoção da igualdade e a importância da segurança psicológica nas organizações, incentivando a participação ativa de todos na construção de espaços profissionais livres de preconceito e assédio.
A CMOC Brasil também apresentou iniciativas práticas voltadas à promoção da equidade de gênero. A empresa é signatária do Women in Mining Brasil (WIM) e vem ampliando ações destinadas ao aumento da presença feminina, inclusive em cargos de liderança. Como resultado desse avanço, o percentual de mulheres em posições de liderança passou de 11,54% em 2023 para 15% em 2026.
Entre os projetos voltados à formação de novas profissionais está o programa “Mulheres do Agora”, desenvolvido nas operações do Ouro. A iniciativa ofereceu um curso de Mecânico de Manutenção de Máquinas Industriais exclusivo para mulheres das comunidades próximas às operações. O programa recebeu 155 inscrições e resultou na contratação de 10 estagiárias e três profissionais para integrar o quadro da empresa.
A atuação da companhia também alcança as comunidades onde está presente. Por meio do projeto “Diversidade em Educação”, estudantes da rede pública de Barrocas, na Bahia, participam de grupos de estudos voltados à diversidade e inclusão. Como resultado do projeto, foi publicado um livro com relatos e reflexões produzidos pelos próprios alunos.
No campo do cuidado com as colaboradoras, a empresa mantém políticas como licença-maternidade estendida, auxílio-creche, kit maternidade e flexibilização da jornada de trabalho. Além disso, nas unidades de Fosfatos e Nióbio, as profissionais contam com o Programa Materna, voltado ao acompanhamento de gestantes.
O Materna CMOC oferece suporte durante toda a gestação, com acompanhamento mensal de enfermeira, orientações de saúde e apoio às futuras mães, complementando o pré-natal médico. O programa também inclui a entrega de um kit maternidade e um cartão com auxílio financeiro para auxiliar as famílias nas despesas relacionadas à chegada do bebê.
As ações fazem parte de uma estratégia permanente de sensibilização e fortalecimento da cultura de diversidade dentro da empresa. Em 2026, a campanha institucional do Dia da Mulher tem como tema “Conexões que fortalecem: mulheres construindo caminhos na mineração”, estimulando o diálogo sobre autoestima, respeito e o papel de homens e mulheres na construção de ambientes profissionais mais justos.
Ao reunir colaboradores de diferentes áreas e regiões, o evento reforçou o compromisso da CMOC Brasil com uma cultura organizacional baseada no respeito, na colaboração e na valorização das pessoas, princípios que orientam a atuação da empresa em favor de uma mineração cada vez mais responsável e inclusiva.
