A Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg) vai pagar prêmio de produtividade a 652 empregados, com valores de até R$ 500 a R$ 1,7 mil por mês, conforme o cargo e o cumprimento das metas estabelecidas. O pagamento considera a área de gramado roçada por cada equipe e o resultado geral da companhia. A medida vale até abril de 2027, durante o período chuvoso, quando o crescimento da vegetação exige maior frequência de manutenção.
O prefeito Sandro Mabel afirma que a iniciativa busca ampliar a capacidade de atendimento das equipes próprias e reduzir a necessidade de contratação de empresas terceirizadas. Segundo ele, no ano passado, a prefeitura gastou quase R$ 12 milhões com a execução desse tipo de serviço. “Nós vamos fazer um plano de produtividade. Onde nós roçamos uma vez por mês, vamos roçar duas. No ano passado, nós nos perdemos, você lembra que a grama cresceu muito. Este ano, nós não queremos contratar empresa de fora, que custa mais caro. Vamos fazer esse trabalho com o nosso pessoal, nossos próprios equipamentos e um plano de produtividade”, afirma.
Cálculo
A programação prevê que os gramados recebam roçagem duas vezes por mês. O programa contempla 610 trabalhadores operacionais, 28 fiscais e 14 supervisores. O valor máximo mensal é de R$ 1,7 mil para supervisores, R$ 800 para fiscais, R$ 550 para operacionais do turno noturno e R$ 500 para os do diurno. A despesa tem teto de R$ 359,97 mil por mês, ou R$ 2,52 milhões até abril de 2027. O prêmio não se incorpora ao salário.
O empregado operacional pode receber R$ 300 pelo resultado da própria equipe e R$ 200 pelo desempenho geral da companhia. O pagamento começa quando 85% da área planejada é atingida. Entre 85% e 89,9%, o prêmio corresponde à metade do valor; entre 90% e 99,9%, a três quartos; e, com 100% ou mais da meta, o pagamento é integral.
Fiscais e supervisores recebem por equipe sob sua responsabilidade que atingir a meta: R$ 120 por equipe para o fiscal, que acompanha de duas a cinco equipes, e R$ 150 por equipe para o supervisor, responsável por quatro a dez equipes. Ambos também recebem R$ 200 pelo resultado geral da companhia. A apuração e a consolidação dos resultados ficam a cargo da Gerência Técnica Executiva (GTE), com dupla conferência. A falta injustificada exclui o empregado do programa, enquanto o atestado médico reduz o prêmio, exceto em casos de acidente de trabalho, licença-maternidade e pré-natal.
Metas
As metas são estabelecidas por turno de 12 horas, com desconto dos períodos de pausa, deslocamento e paradas de equipamentos. As equipes que utilizam trator giro zero devem roçar 15 mil metros quadrados no turno diurno e 15,3 mil metros quadrados no noturno, área equivalente a cerca de dois campos de futebol. Já as equipes de roçagem manual têm metas de 5,4 mil e 5,5 mil metros quadrados, respectivamente.
Somadas, as equipes devem atender 551 mil metros quadrados por dia. A capacidade operacional da Comurg é de 626 mil metros quadrados diários, de modo que a meta corresponde a aproximadamente 88% desse total. A diferença funciona como margem para dias de chuva e outros imprevistos.
“A meta foi calculada por turno, com o tempo real de trabalho. Cada equipe sabe quanto precisa roçar em cada jornada, e a apuração é feita área por área. Quem entrega mais serviço recebe mais. A regra é a mesma para todos, e o resultado aparece na rua, com a grama cortada duas vezes por mês. Nós avaliamos que pagar por produção um bônus ao servidor o motivaria muito mais que se contratássemos uma empresa para fazer o serviço e encaminhássemos esse pessoal para outras finalidades”, afirma o presidente da Comurg, Cleber Aparecido Santos.
Fonte: Com Informações da Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg) – Prefeitura de Goiânia
